O princípio de Peter explica a forma como homens e mulheres, nas hierarquias estabelecidas, sobem os degraus do êxito até chegarem ao seu respectivo nível de incompetência. Quando uma hierarquia estabelecida não está imediatamente disponível, o indivíduo trata de construir uma e inicia a ascensão.
Laurence J. Peter, in o receituário de peter
3 comentários:
Scott Adams adaptou a idéia e criou o Princípio Dilbert, variação do Princípio de Peter: "os funcionários mais ineficazes são sistematicamente transferidos para onde podem causar menos prejuízos possíveis ao andamento do trabalho: a gerência".
Não tem ligação nemhuma com isto mas nunca mes esqueço de ti e do que fizeste por mim...sempre e quando precisei.
GOSTO MUITO DE TI E TINHA DE O DIZER HOJE!
Há uns anos atrás estava eu inserida numa equipa em que alguém recebeu 1 e-mail que todos imprimimos e fixamos nos nossos postos de trabalho. Rezava assim:
"Quem trabalha muito erra muito. Quem trabalha pouco erra pouco. Quem não trabalha é promovido!"
Ora quem é que não gostou...a chefia pois claro!
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